32歳の転職を成功させる方法まとめ:今からでも遅くない!

記事の著者:toganoyuka

32歳というと、一般的には仕事にも慣れて、ある程度の権限を持って仕事をさせてもらえる時期でしょう。

特に転職を考えた時には、20代に比べて転職のリスクが高いとされがちです。なので、転職はしない方が身のためなのでは、と考えることもあるでしょう。

せっかく築いてきた仕事のノウハウも手放して、成功するかも分からない新しい仕事に踏み込むのは不安もあるはずです。

しかし、しっかりと現状の把握と対策をする事が出来れば、転職が成功をする事も忘れてはいけません。

そこで、今回は32歳という年齢で転職を成功させる方法をまとめてみました。

また、32歳で転職を検討した際は、リクルートエージェントというサイトがおすすめです。無料登録すれば、業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが、相談に乗ってくれたり、面接対策まで徹底的にサポートしてくれます。

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32歳で転職を考えるきっかけ

転職を考える動機というのは人それぞれ違うものですよね。例えばどのような理由があるのでしょうか。

30歳〜35歳の転職動機については、以下のような理由が多いそうです。

賃金が低かったから

30代となると、家庭を持っている人も多いでしょう。そうなると、家庭にかかる費用を賄うため、少しでも多くのお金を稼ぐ必要があります。

そういった背景から賃金を理由に転職する人が多いのです。

労働条件(賃金以外)がいいから

労働条件も転職動機として多いです。30代となると、重要な役職を任されたり、後輩の面倒を見たりと、ある一定の地位に就いていることも多いです。

友人などと集まった際にも自然と自分の会社や仕事の話題になるでしょう。そういったとき、自分の会社の待遇や福利厚生などが、周りと比べて低いと感じる場合もすくなくありません。

こうしたことから、労働条件が悪いことを理由に転職を希望する人が多いのです。

満足のいく仕事内容ではなかったから

30代は、仕事にも慣れてきたころです。右も左もわからなかった新人時代とは違って、ある程度仕事について知り尽くしているでしょう。

そんな中で、今続けている仕事にやりがいを感じられなくなったり、他にやりたい仕事が見つかったりする人もいるでしょう。そのような理由から、仕事内容に満足できず転職を考えるのです。

そうした人が、自分の希望に合う職場に転職することで、仕事に対するモチベーションも上がってくるはずです。

現在の32歳の転職事情

32歳という年齢で転職を考えたときに、難しいと考えるのか、簡単と考えるのかによってそのあとの結果ももちろん大きく変わります。

まずは、30代での転職はできない、と考えることをやめましょう。

32歳という年齢で転職を考えた人に大手就職情報サイトのリクナビネクストがアンケートを取ってみると、実に6割の人が「転職は不利」と答えています。

しかし、実際の転職後に同じアンケートを取ってみると、3割の人のみが不利と答えたのです。この数字から、多くの人が自分で自分の限界を決めてしまっているということがわかります。

なので、まずは32歳での転職は不利だと決めつけないことが大切です。

32歳の転職で気をつけるべきポイント

ここまでで、32歳からでも転職は遅くないということがわかりました。次に、32歳の転職で気をつけるべきポイントを以下で紹介します。

転職先で出世できる可能性が大幅に下がってしまう

転職先で出世できる可能性が大幅に下がってしまうということに留意しておきましょう。32歳で転職すると、当然他の人間に比べて入社時期が遅くなります。

そのため、重要な役職を任されたり、出世できる可能性や機会が限られてしまいます。熾烈な出世に対するプレッシャーから、無理してまで仕事をして日常生活に異常をきたしてしまう人もいます。

そういったプレッシャーから開放されて、無理なく自分のペースで仕事ができるといったように、ポジティブに捉えるようにしましょう。

転職動機を自分自身で把握しておく

32歳となると、自分と合わない転職先に就職してしまったり、失敗してしまうと大きなダメージを被ることになります。ぼんやりとしたイメージで転職活動を行っても、うまくいくことは少ないでしょう。

また、運よく転職先に採用されても、以前と同じような問題を抱えてしまい、また転職活動を検討するといったことになりかねません。

そうならないためにも、自分がなぜ転職したいか、どういった仕事に就きたいかをはっきりさせ、把握しておくことが大事です。こういったことを把握しておくと、企業にもアピールしやくなり、スムーズに転職活動を行うことができるでしょう。

32歳の転職を成功させる方法

32歳での転職は不利ではないということがわかったうえで、転職を成功させるために必要なことをまとめました。以下で紹介します。

周りの人を頼る

32歳となれば、仕事関係である程度人脈も広いでしょう。

まずは、周りの人に転職先を探していることをアピールしましょう。周りにアピールすることで、自然と情報が集まってきたり、知人が勤め先を紹介してくれるなんてこともあるでしょう。

また、集まってくる情報も、実際に働いている人などから集まってくるため、ネットなどでは得られない生の情報を得ることができます。

直接企業に応募する

多くの企業は求人を転職サイトやリクルートサイトに預けます。その理由は、企業が公式のホームページで採用情報を公開しているにも関わらず、転職希望者は転職サイトから応募するからです。

直接企業に問い合わせることで、そういった他のサイト経由から応募するより、よい印象を与え、アピールすることができます。履歴書もじっくりと見てもらえるでしょう。

気になる企業があれば、まずは直接問い合わせたり、応募してみましょう。

転職の経歴について説明できるようにする

転職は過去に何回くらい転職していると、新しい会社に対して印象が悪くなるのでしょうか。

32歳での転職については、大体2〜3回位の過去の転職回数くらいでは相手企業にあまり悪いイメージはないのだそうです。

ただ、安心をしていてはいけません。間違いなく、面接官などにとって、転職の回数が気になるはずです。

そんなときは、過去に転職をした理由を具体的に思い出して、面接官などに聞かれてもいいように準備をしておいた方がいいでしょう。

将来設計をしっかり立てる

一般的に32歳という年齢は、ある程度仕事においての経験を積んできた頃で、会社からも必要とされている時期とされています。

また、仕事も落ち着いてきて、プライベートも充実している場合もあるでしょう。結婚や子どもを持つなど、プライベートに変化が生じてくるのもこの時期です。

この時期に子どもができると、転職はリスキーな選択しであると、なかなか踏み切ることができないでしょう。

そんな時期に、転職を決意するのは生半可な気持ちではないはずです。

しかし、将来の計画をしっかりと立てることで不安も無くなり転職を前向きに考えることができるでしょう。

まとめ

32歳社会人の転職は、多くの人の人生にとって、リスクを伴う一大決心の一つでしょう。

大切なのは、しっかりと自分自身の目標を持って日頃の仕事を真面目にこなし、転職の際には前職のスキルを持って、新しい仕事でもしっかりと活かすことです。

それができれば、32歳になってからの転職も全く怖くないでしょう。

とはいっても、今の仕事を続けながら転職先を探すのは決して簡単なことではない場合が多いのです。

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