保育士を辞めたいと思ったらどうする?保育士の辞め方と転職先・転職方法を紹介

記事の著者:toganoyuka

保育士のイメージというと、子供とにこやかに遊ぶ微笑ましい姿を思い浮かべますよね。

しかし、いざ働いてみると、理想と現実の違いに身体的にも精神的にも疲れ、辞めたいという気持ちを持つ方も少なくないようです。

保育士の8割は、3年以内に「辞めたい」と思ったことがあるそうです。そこで今回は、多くの保育士が悩む内容や退職・転職について考えていきたいと思います。

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保育士を辞めたくなる理由

まずはじめに保育士を辞めたくなる理由にどのようなものがあるのかを紹介します。

複雑な人間関係、しつこく迫ってくるモンスターペアレンツ、責任の大きさに見合わない給与。辞めたいと思う理由は多くあるようです。

本当に辞めたいと考えている人は、これらを参考にして辞めたい原因を整理してみてください。

過酷な労働環境と待遇面のギャップ

保育士の給料は低いと分かっていながら、この職を目指し、就職しているので、少ない給与でも何とか続けていく人も多数います。ところが、年数を追うごとに仕事の量は増えていくのに、給与はほとんど上がらないとなれば、苦しくなる時が必ずきます。

初任給は約10万円以下、2年目で約11万4千円、6年目で約14万円と言われます。主任保育士でも、20万円以上貰っている人は少ないのです。

運動会や発表会などの行事やイベントなど日常業務以外の対応も多く、時間外勤務や休日出勤などが多い仕事でもあります。

保育士とは、子どもの命を預かる仕事です。子どもというのは時に思いもよらない行動を起こして怪我をしたり、急に体調を崩すということも多々あるでしょう。

精神的にも肉体的にもハードな仕事だというのに、もらえる給与は少なく、ボーナスも支払われないという園もなかにはあるんだとか。

仕事量に対して、給与水準が高いとは言えないことが現実で、過酷な労働条件なのにもかかわらず報酬が少ないことに対する不満が退職理由に直結しています。

職場や保護者との人間関係

保育士の退職理由として、職場環境や待遇面での不満と並び、次に多いのが職場の人間関係です。

保育園という職場は、8割は女性が占めています。女性主体の職場には、陰険でイヤらしい陰口や妬み、表沙汰に出ないいじめなどといったものが渦巻き、女性特有の人間関係の難しさに悩んで辞めてしまう保育士が多いのが特徴でもあります。

新人はいじめられて当然という流れで、見えない圧力に恐怖し、クラスを円滑に運営させることを重視するあまり、自分の保育観や自尊心はズタボロに。厳しいようですが、それが女性社会というものかもしれません。

いじめをはじめ、先輩が何も教えてくれない、トラブルを全て自分のせいにさせられるなど、保育士間の問題は後を絶ちません。園が何かしてくれるわけでもなく、一人で戦うしかないのが実情です。

辛い仕事をしている保育士ですが、人間関係までも悩んでいたら、心が休まる時が全くないですよね。ですが実際には、保育士同士の人間関係の問題は深刻です。大半がこの問題で、辞めよう、辞めたいと感じているのではないでしょうか。

自分と園の教育方針が合わない

園の目指す教育方針が自分の考えと会わないという方も多くいます。この場所で働き続けては、何をしてもそこまで評価されず、なかなかキャリアアップもできないなど悔しい思いをするのではないでしょうか。

昨日指示されたことと今日指示されたことが違うなんてことが続いた結果、園長の理不尽さを理由に辞めるという選択肢を選んでしまうようです。

他にも、モンスターペアレントからのクレームを受けたときも「これは私の責任じゃない」といって、責任を丸投げされることもあるのだとか。

責任の押しつけが激しく、頑張ろうと意気込んでもなかなか辛いと感じることが多いのかもしれません。

このように感じた方が、転職を考えることが多いそうです。実務経験もあるうえに、保育士は人手が少なく売り手市場なので、転職をするのも難しくないでしょう。

サービス残業が多い

保育士の労働環境の劣悪さが、最も大きな原因です。とにかく仕事の拘束時間が長く、朝は子どもたちが来る前に保育ができる状態にしておく必要がありますし、子どもたちが帰った後には明日の準備などが待っています。

長時間労働に加えて、サービス残業は当たり前。保育士一人が行う業務はとても多く、持ち帰りの仕事もあるとなるとプライベートな時間もかなり削られてきます。

最近では、持ち帰りの仕事をしないようにという園も出てきていますが、未だに行事の準備をするにも園児が帰った後の時間を使ったり、家に持ち帰って作業している保育士の方も少なくはありません。

他の状況が変わらないのに、残業や持ち帰りの仕事だけを減らしなさいと言われても無理難題というもの。行事の前ともなればさらに忙しくなり、負担は増します。これを毎年やっていると辛くて辞めたいと思う時が生じてきます。

保護者との関わり方に悩む

保育士の仕事をしていると厄介なのが、保護者との関わりです。子どもと接することが好きでも、大人と接することに対して苦手意識を抱く方も多いのではないでしょうか?

保護者も大切な我が子を預けているので、担任である保育士に対する目は厳しくなるもの。ただ最近では、理不尽な要求をしてくるモンスターペアレントが増えており、園児と触れ合うだけではないという現実に、疲れてしまう方も多いんだとか。

保護者と関わる時間は思ったほど多くはありません。限られた短い時間で、どれだけいい信頼関係を築けるかが重要なポイントになりますが、一旦何かトラブルが発生すると、どんなに小さなことでも保育士は追い込まれることになります。

トラブルが起きた保護者とだけではなく、クラス全員の保護者にもマイナスイメージを持たれることがあり、トラブルによる悪影響で自分を追い込み、辞めたくなってしまうのです。

保護者とのやりとりの中で、もし「モンペ」に出会ったら、1人で対処しようとせず、早い段階で主任や園長に相談するのが無難です。

相談しても解決せず、ストレスで体調を崩してしまう例も多くあります。そんな時には転職を考えてみて下さい。

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想像以上の責任感

子どもの命を預かっている保育園では、何よりも子どもの安全が第一。

子どもの行動は予測不能で、突然怪我をしたり、さっきまで元気に遊んでいた子が急に体調を崩すことがあります。年齢に関係なく常に目を配る必要があり、気が休まる時間はありません。

最近ではお昼寝の時間中、乳幼児突然死症候群を防ぐ為に、5分に1度呼吸の確認が必要です。1日中子どもと向き合い一緒に遊んだり、抱っこやおんぶをしたり、肉体的にも負担が大きく、体を壊してしまう保育士もいます。

子どもと上手く接することができない

保育士を目指す理由として、昔から子どもと接するのが好きで保育士の仕事に興味を持った、という方がほとんどでしょう。

ところが保育士としていざ子どもと接してみると、子どもの意図が読み取れず、戸惑うこともしばしば。中には保育士に心を開いてくれない子もたくさんいます。話しかけても反応がない、自分だけをとても嫌っている、言うことを聞いてくれないなどの悩みが出てきます。

保育士がそんな不安を抱えていても、素直な子ども達は構うことなく時にきつい言葉を発することがあります。

本心ではなかったり、自分を守るために出た言葉だったりするものとは分かっていても、保育士自身に余裕がないと悲しくなり、自分は保育士に向いていんだと落ち込んでしまうのです。

「どうしてこれはわかるのに、これは伝わらないの?」というギャップや、自分の子どものことならわかるけど、他人の子どもになると全くダメ、という方も多いようです。

子どもも大人と同じように、一人ひとり様々な性格をしているので、すべての子どもといい関係を築くのはとても大変なことです。

体力が命!重労働に耐えられず

その他の理由として、保育士の仕事はかなり重労働なこと。特に保育士になって1年目は体調を崩しやすく、悩む人も多いようです。

まず、子どもとの身長差ゆえに、常に中腰姿勢で過ごさなければなりません。長時間、中腰姿勢をキープするのは想像以上にきついものです。

仕事柄、抱っこや膝立ちもよくするので、腰や膝に負担がかかり、人によっては膝や腰を痛めで保育士を続けられなくなってしまうこともあります。

子どもが病気や怪我をした時には、自ら抱え込んで病院へ連れていかなければなりません。

その際、子ども達の風邪がうつってしまって体調を崩すこともあります。周りの目を気にして、休みを取ることも気が引けるからと無理して出勤を続けているうちに、倒れてしまう保育士もいます。

子どもがけがをした時には、ひどい怪我でなくても、保護者が納得してくれたとしても、命の重さを改めて感じ、子どもを預かる責任の重圧に耐えられなくなります。

プライベートとの両立ができない

保育士はここまで述べてきたようにとても忙しいです。残業はもちろん、家まで仕事を持ち帰ることも多々あります。

そのため、せっかくの休日も仕事の続きでつぶれることもしばしば起こるのだとか。

プライベートの時間を取れずにいると、気分転換がしたくてもできません。さらに辞めたいという気持ちが大きくなるばかりです。

仕事とプライベートの両立が上手くできないという理由で辞めているひともいます。

転園するか異業種への転職か

今の職場が合わなくて転園するという場合も、保育士の職業は向いていないから異業種に転職したい、さまざまな意見があるはずです。

転園する場合、異業種へ転職する場合の2種類に分けて転職の際に考えておきたいことを紹介します。

別の施設に転職する

辞めたい気持ちが強くなれば、同じ職場で働き続けるよりも転職することを考えますよね。

しかし、子供達は可愛いし任されている仕事があれば責任を放棄してしまうのではないか、と転職に踏ん切りがつかない場合もあるでしょう。

しかし、他の職場に転職することも悪いことではありません。園や施設によってやり方は様々ですし、その職場によって教育方針や人間関係も異なります。

他の施設を見ることによって、保育士としての視野が広がり、転職先にとっても経験者が来てくれると即戦力になるため、どちらにとっても良いことだと言えるでしょう。

自分の可能性を広げるために、思い切って他の施設へ転職してみるのもいいかもしれませんね。

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異業種へ転職する

もう保育士自体を続けていることが辛いという考えを持つ方もいるでしょう。そういった方は保育士とは別の職種を転職先として選びますよね。

闇雲に探すのではなく、まずは自分の得意なこと、やりたいことを考えてみましょう。保育士として今までの経験やスキルを生かせる仕事がいいでしょう。

今まで経験してきた、人前で話すこと、事務作業などのスキルを生かせる仕事、例えば接客業などの職業を選んでみるのはどうでしょうか?

方法としては、転職サイトや職業安定所、リクルートエージェントなどに登録したり、相談してみるといいでしょう。

保育士は仕事が忙しいため、求人をじっくり選ぶ時間が取れないことがあります。その場合「リクルートエージェント」を利用することをオススメします。

異業種となれば新しいことへの挑戦となるため、とても勇気のいることではありますが、1度チャレンジしてみるのもいいかもしれません。

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円満退職する方法

職場環境や待遇面への不満や女性社会特有の人間関係に疲れを感じて保育士を辞めたい人がいても、慢性的な人手不足に悩む保育園で、保育士が1人辞めるということは保育園としての運営そのものに関わる死活問題になります。

そのため、保育士を辞める場合には、園長をはじめとする職場のスタッフからの引き留めが強く、簡単にやめることができないというのが一般的となっています。

そこで、どうしたらスムースに辞めることができるのか、保育士の辞め方についてポイントを解説します。

辞めるという覚悟を決める

まず大切になるのが、何があっても絶対に辞める!という強い決意です。

保育士を辞めるということを園長などに伝えると必ず言われることに以下のようなことがあります。

・今辞められると保育園の存続に関わって非常に困る
・担任をしていた園児たちが悲しむ
・保護者達に不安を与える

などと感情的な言葉によって引き留めをすることがあります。

そのようなことは言われる以前にも理解をしたうえで、それでも自分の人生やキャリアプランを考えたときに保育士を辞めて、新しい道を進みたいと考えた場合、このような言葉には耳を貸さないことが大切です。

何より、このような言葉で気持ちが変わるようであれば、退職に対する決意が弱い証拠でもあるので、周囲はどうあれ絶対に辞めたいという決意がない限りには、保育士を辞めるということを口にすることは避けましょう。

職場を離れるには辞めるという固い決意が大切です。

転職先を決めてしまう

自分自身の決意を固め、周囲にも納得せざるを得ない状況を作り出すのに効果的なのが、退職後の転職先を早々に決めてしまうということです。

次にやるべきことが決まっていると保育士を辞めざるを得なくなり、自分自身の決意をより強固なものにすることができます。また、次にやることがすでに決まっていることを伝えられると、周りの人たちも引き留めることをあきらめざるを得なくなります。

その際に、具体的な転職先から内定などをもらっていればベストな状況と言えますが、内定がない場合でも、明確な転職先やスケジュールが確定していれば、保育士を辞めることに対する説得力は十分にアップします。

保育園や幼稚園など別の職場を探したり、他の業種に転職する場合は、前もって計画的に行いましょう。また周囲の人に転職活動がバレないように気をつけることも大切です。

正規の手段で退職手続きを進める

どうしても辞めることを納得してもらえない場合の最後の手段となりますが、周囲の状況などに関係なく、粛々と退職の手続きを進めてしまうというのも有効な手段となります。

保育士と言えども労働者としての基本的な権利は保障されているので、退職日の14日前までに必要な記載事項を明記した退職届を提出さえしてしまえば保育士を辞めることを無理やり止めるということは誰にもできません。

やるべきことをやりつくしたうえで、それでも退職を認めてもらうことができず、退職の決意が固い場合には、法律や就業規則に適した手段をもって退職の手続きを進めてしまうことも選択肢に入れておきましょう。

辞めるまでの計画を立てる

辞める間近から辞める当日までのことについて見ていきましょう。

退職の1ヶ月から退職までにやるべきことは多いですが、TO DO LISTのようにまとめてみると抜けもなく、わかりやすいのでおすすめです。

・退職を認められた場合または職場から提出を求められた時に退職届を提出しましょう。

・退職が近づいてきたら、保護者や子供達に挨拶をしましょう。

・退職する時には職場からの支給品や借りたもの、保険証などを返却しましょう。

・子供達の名前など個人情報が書かれた物も整理して置いておきましょう。

これらのやるべきことを終えたらいよいよ退職です。お世話になった先輩や同僚、後輩に挨拶をしましょう。先生方や子供達に感謝を込めてプチギフトなどを用意してもいいかもしれませんね。

最後に連絡先や離職票などの送付確認などもしておくと後で便利です。

保育士を辞める際に気を付けるべき点

周囲の説得などを振り切って実際に保育士を辞めるとき、どのようなことに気を付けるべきかを解説します。

いくら辞めてしまうからといって、引継ぎや配慮もなしに出ていくわけにはいきません。注意すべき点をかんたんにまとめたので、ぜひチェックしてみてください。

辞めるタイミングを気を付ける

保育士を辞めるときに配慮が必要なのがタイミング、つまり退職をする時期です。

とりわけクラス担当などを受け持っている場合には、年度の途中での退職となると、受け持つクラスを放り出して辞めてしまうこととなり、職場への迷惑をかけるだけでなく、受け持っていた園児とその保護者に対して不安を残して退職することになってしまいます。

望ましい退職のタイミングは年度末となる3月末になりますので、余裕を持って1月ごろから辞める意思を上司に伝えて、業務の引継ぎや職場内での退職に向けた同意整合などを行っておきましょう。

また来年度のクラス編成が1月よりも早く行われる職場であれば、クラス編成を考える時に前もって、来年度からいなくなるということを伝えましょう。

辞める理由を気を付ける

保育士の退職をきっかけに、保育園とは全く別の地域に転居をしてしまう場合には関係ありませんが、保育園がある地域で退職後も引き続き生活をしていく場合には、街中などで受け持った園児や保護者の方と顔を合わせる機会などもあるでしょう。

そのため、いつ誰に聞かれても差支えのない退職理由を用意しておきましょう。

給料が安いとか人間関係がきつかったなど、園児などに聞かせられない理由ではなく、結婚や育児、別の目標への挑戦など前向きな退職理由を対外的にもっておくことをおすすめします。

同じ保育業界の中での転職であれば、キャリアプランや自分の方針をしっかりと説明できるように準備しておくといいでしょう。

失業保険に気を付ける

保育士を退職してすぐに転職をせず、失業保険を収入源として検討している場合には注意が必要となります。

公立の保育園で公務員として働いていた保育士の方については、失業保険の支給対象とはなりません。

その分、退職金が民間保育園よりも高い設定となっているため損をするというわけではありませんが、失業保険という形で収入を検討している場合には気を付けて確認をするようにしましょう。

保育士にオススメの転職先

では、保育士の経験が活かせるオススメの転職先にはどのようなものがあるのでしょうか。

退職をスムーズにする方法がわかったところで、次は転職先についての情報も集めておきましょう。

事務職

保育園での事務作業や手作業でのスキルが活かされる仕事です。

土曜日と日曜日が休みであることや、9時から15時までの時間で働くことができる等、今までサービス残業や土日出勤が退職理由につながっていた人には嬉しい条件がいっぱいです。

また、接客がない場合が多いことや一緒に働く同僚に主婦の方々が多いので、話しやすい環境で楽しく仕事が出来そうですよね。

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接客の仕事

飲食店や小売業での接客など、人とのコミュニケーションについては保育士の経験を活かすことが可能です。

また電話の応対や、お客さんの対応、取り次ぎを行う受付のスタッフも人気のある業務です。クリニック系、フィットネス系、オフィス系など勤務先も豊富に選ぶことが出来ます。

この業務では、コミュニケーション能力と笑顔が重要です。保育士として子どものために培ってきたスキルを活かすことができる仕事でしょう。

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幼児に関連する仕事

保育士として未就学児を毎日お世話していた経験を活かすのであれば、やはり同じく幼児に関連した仕事が最適です。

職場での人間関係や給与面での不満が退職理由なのであれば、子どもに関わる仕事がしたい!という気持ちは変わらないはずです。

今後も子どもと関わる仕事を続けたい場合は、他の保育園あるいは幼稚園への転職を考えてみましょう。

また正社員としてではなく、派遣として自分のプライベートと両立させる働き方もあります。

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転職先を効率よく探す方法

最後に、初めての転職を成功させるのに役立つ情報を紹介します。

転職のために必要なのは、転職サイトに登録をすることです。そして、ひとつのサイトだけでなく複数のサイトに登録をしておくことで、各所から情報が入ってくるため、より条件のいい求人を見つけることができます。

まずは信頼できる転職サイトを見つけて、上手に転職活動を進めていきましょう。

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