4週8休の公休日の数え方など知っておくべきこと・注意点

記事の著者:shuta

近年、従業員の過労などの問題でフレックス制や自宅勤務など、さまざまな働き方が出てきています。

土日が公休ではない企業や出勤時間が自由というところも多くあり、休みがあらかじめ曜日で決まっていないところも少なくないでしょう。

そのなかで、4週8休というような数え方をすることもメジャーになってきます。

しかしこの公休の制度に、戸惑っている人がいるのが現状です。そこで今回は、4週8休について紹介をします。

4週8休とは

4週8休は、4週間のうちに8日休みがある制度のことです。

いわゆる週休2日とほぼ同じ休暇形態を指しますが、週休2日は週単位で休みが2日があると考え、4週8休は4週間の中に8日間の休みがあるというように考えるので、ニュアンスとしては前者のほうが週ごとに規則的な休みがあるイメージで、後者のほうは月の中で連勤や連休が続くこともあるという含意が感じられるものとなっています。

ただし、企業は、最低週に1回は休日(法定休日)を作る必要があります。そのため4週8休の場合、4週間の内の4日を法定休日として、それ以外の4日間の休みを変形休日制にすることが多いです。

サービス業に多い休暇形態

この4週8休制は接客業や看護、介護などの仕事で多く採用されています。

決まった定休日を法定休日(休日週1回、月に4回)として残りをシフト制、もしくは従業員本人の希望で多く勤務したいときは法定休日のみ、とすることも可能です。

振替休日もある

会社の規定が4週8休となっているにもかかわらず、実際に4週6休、7休となっている場合がまれにあります。

この場合は別日に振替休日をもらうことができます。

また、1週間の労働時間は40時間と定められていますので、週40時間を超えた時間分は時間外割増(125%)の給与をもらうことができます。

4週8休の計算方法

求人広告などの募集で4週8休とある場合の年間の休日は、以下のように計算します。

365÷7日=52週間
52週間÷4週=13週
13週×8日=104日
 
よって、4週8休では年間で104日の休日ということになります。また、多くの4週8休の会社では年末年始休暇や夏・冬休み(年間休日)がプラスされます。

ただし、平均的な会社員は土日の104日に加えて祝日も休むので、年間休日数は120日を越えているうえに、人によっては年末年始休暇や夏・冬休みがさらにプラスされる人もいるでしょう。

これと比べると4週8休の休日日数は少なく感じられるかもしれません。

年間での休日数は人によって違うことも

ちなみに、年間の休日数は、従業員によって日数を変えることが可能なため、同じ社内でも持っている日数が違う人もいます。

そのため同じ4週8休でも、年間を通したときに休日の日数に差が出てくることがあるため、入社前に確認しておくことが必要です。

JOBSTEP編集部がおすすめ!3つの転職サイト

複数のサイトに登録することで、より好条件・高年収など魅力的なオファーを受けることが出来ます。