諦めないで!45歳の転職を成功させる方法

記事の著者:菅野杏子

一般的に、45歳というと、会社でも重要な役職を任されたり、部下がいたり、ある程度安定した地位に立っている人も多いでしょう。

そんな45歳の転職活動はリスクが大きいとされています。ただ、実際はどうなのでしょうか。またどのような方法を取れば成功させられるのでしょうか。

そこで今回は、45歳の転職をどうすれば成功させる方法紹介します。

現在の45歳の転職事情

現在の45歳の転職事情は、明暗がくっきりしていると言われています。

理由としては、管理職として即戦力採用されるパターンも多くなってきたからです。

ひと昔前だと20代の転職がほとんどで、35歳が転職の頭打ちと言われていましたが、この売り手市場と人材不足が相まって、企業側もスキルと実力があれば年齢は問わないという姿勢が当たり前になっています。

つまり、45歳であっても、実力が伴い企業とマッチングすれば転職は可能な時代だということです。

もちろん、100社申し込んで1社も面接にたどり着けないということもあるため、相当の覚悟をもって転職に臨まなくてはいけません。

45歳の転職で気をつけるべきポイント

実力が伴って、企業とマッチすれば45歳でも転職は難しくないということを紹介しました。ただ、45歳は転職で言えば高齢です。若手と違い、かんたんにできるわけでもありません。

以下では、そんな45歳の転職で気をつけるべきポイントを紹介します。

大企業への転職は厳しいということを知っておく

多くの大手企業では、中途採用は35歳までという規定が設けられているため、45歳から大手企業への転職は厳しいでしょう。

また、もしそういった規定がない場合でも企業の募集に対して、応募が殺到します。中途採用の場は特に、将来性のある若手が優先的に採用されるでしょう。

転職に対するリスクを知っておく

転職がもし失敗した場合のことも考えておきましょう。

45歳となると、家庭を持っている場合も多いはずです。その際は、収入の面などしっかりとリスクを知ったうえで対策をとる必要があります。

基本的に現職に在籍しながら転職活動を進めていくことになりますが、万が一転職活動がばれた場合のリスクも考えて行動するようにしましょう。

また、退職してから転職活動をするという場合は、リスクへのさらなる対策を練る必要があるでしょう。

転職先での出世は難しいということを知っておく

45歳で転職する場合、転職先での出世は厳しくなることに留意しておきましょう。中途採用で入社することになるため、当然他の人間に比べて入社時期が遅れてしまいます。

相当突出したスキルや知識を持っていない限り、転職先での出世は難しいです。

転職に悩んだ時は、転職のプロを味方につけよう

転職に悩みはつきものです。

以下に紹介する転職エージェントを活用し、悩みを解決しながら満足のいく転職活動をしてみてください。

転職動機を明確に把握しておく

何故自分が転職を考えるようになったか、今一度理由をはっきりさせてみましょう。

ぼんやり転職先を探していてもなかなかいい企業が見つからなかったり、採用されなかったりします。また、運よく採用されたとしても、以前と同じような悩みをかかえ、再び転職を検討するということにもなりかねません。

そうならないためにも、なぜ転職したいのか、自分はどんな仕事に就きたいのかをできるだけ明確に把握しておくことが大切です。

そうすることで、企業にもアピールしやすくなるため、転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。

45歳の転職を成功させる方法

45歳での転職を成功させるには、どのような方法を取ればよいのでしょうか。以下で紹介します。

転職動機を明確に把握しておく

ぼんやりと転職活動をしていても、自分に合った転職先はなかなか見つかりません。見つけられても選考で落とされたり、運よく採用されても、また同じような理由から転職を検討し始めるということにもなりかねません。

そうならないためにも、なぜ自分は転職したいのか、どういった企業、どういった仕事に就きたいのかをできるだけはっきり、自分自身で把握しておくことが大切です。

また、そうすることで、企業へアピールしやすくなり、転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。

周りを頼ってみる

45歳となると、若手の頃とは違ってある程度人脈は広がっているでしょう。そういった人脈を活用するというのも1つの方法です。

まずは、周りに対して転職先を探していることをアピールしてみましょう。そうすることで、自然と転職に関する情報が流れてきます。

また、そういった情報は実際に働いた経験のある人から流れてくるため、ネットなど、他では得られない生の情報を得ることができます。

企業に直接応募してみる

企業に直接応募してみるという方法もあります。ほとんどの企業は求人を転職サイトやリクルートサイトに預けています。企業側が公式サイトに採用情報を載せているにも関わらず、見られることが少ないからです。

そのため、企業に直接応募することで、アピールすることができます。大量に届く転職サイト経由の応募とは違い、直接応募すると書類にじっくり目を通してもらうということもあるでしょう。

また、45歳に対して求人を行っていない企業も多いですが、そういった企業に直接問い合わせてみることで、採用の場を設けてくれることがあるかもしれません。

気になる企業があれば、まずはコンタクトを取ってみましょう。

45歳の人にオススメする転職サービス・エージェント

45歳での転職を成功させるために、転職サービスを活用することをおすすめします。以下では、そんな数ある転職サービスの中でもおすすめのサイトを紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、「年収600万円以上の方に支持される転職サービス」を銘打っているだけあって、質の高い求人を取り扱っています。

また年齢を問わず実力があれば今よりもっとよい条件での転職が可能で、そういった実績も他と比べて多く、信頼のおける転職サービスと言えます。

選ばれた方のみのハイクラス転職が望めますので、45歳でも自分の実力とスキルに自信がある方は、ぜひこのエージェントを利用するのがいいでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、利用者の年収67.1%アップなどを強みとしており、現職の年収などに不満のある方におすすめのサービスと言えるでしょう。

求人情報が豊富なのはもちろんのこと、アドバイザーのサポートがきめ細かいことも特徴で、45歳の転職という不安に対してのサポートも充実しています。

中高年の転職におすすめのサービスと言えるでしょう。

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リクナビNEXT

リクナビNEXTは、求職者の8割が必ず登録すると言われている転職サイトの大手です。

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最大手という安心感もありますので、まずはじめにリクナビNEXTに登録しておくのがいいかもしれません。

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