48歳の転職を成功させる方法まとめ。条件にこだわりすぎないことが鍵

48歳の転職を成功させる方法まとめ。条件にこだわりすぎないことが鍵

JobStep編集部
公開, 更新 , 転職

転職業界には、「35歳転職限界説」といった定説があります。これは35歳を過ぎると、転職成功率が一気に下がることから言われ始めました。

実際、転職サイトdodaの2018年調査によると、30歳~34歳の転職成功率は23.3%、35歳~39歳は13.0%と、年齢が上がることに、職探しは難しくなります。

とはいえ、厚生労働省が発表している有効求人倍率によると、2019年12月時点で1.63倍となっています。求職者よりも求人数が多く、企業にとって働き手が不足している状態であるため、こだわりさえ捨てれば、仕事に就ける可能性は高いと言えるでしょう。

ただし48歳になれば、それなりの転職術が必要になります。

48歳で転職に成功する人と、失敗する人の違いとは?

48歳の転職を成功させる方法の前に、転職に成功する人と失敗する人の違いを紹介します。

転職する理由を明確にする

転職したい理由は人それぞれです。

例えば、残業が多い・給与が低い、という理由で転職したにも関わらず、転職先でも残業があったり、実際は給料に変化がないとなると、転職は失敗となります。

転職を成功させるには、自分がなぜ転職したいのか、どういった仕事に就きたいのか、といった転職をする理由をできるだけ明確にすることが大切です。

また、転職理由を明確にすることによって、転職したい企業へアピールをしやすくなり、スムーズに転職活動を進めることができます。

条件に折り合いをつける

転職先を探す際は、さまざまな企業の求人をチェックしますが、自分が求める条件に完璧に合う求人というのは、なかなか見つからないものです。

自分の希望だけを追い求めて転職先を探していると、最悪、転職先が何年も見つからないという状況が続き、結果何だかんだで選んだ企業に就職してしまい、また同じような問題を抱えて転職を検討し始めるということになりかねません。

48歳の転職において重要なのは、ある程度待遇面や給与面などで、条件に折り合いをつけることです。もちろん自分を過小評価しすぎるのはよくありませんが、そのまた逆も然りです。

自分の転職の条件の中で、最悪諦めても大丈夫という条件を明確化することで、転職先選びの幅も広がり、転職成功に繋がるでしょう。

48歳で転職を成功させる方法

48歳という年齢での転職を成功させるにはどうしたらいいのでしょうか。以下では48歳で転職させる方法を詳しく紹介します。

人脈を頼りに、会社を探してみる

若い人と48歳の差は、圧倒的な経験値の差と、人脈の広さです。

48歳となれば、若手のころと比べて、ある程度人脈を広げられているでしょう。そういった人脈を活用して転職先を見つけるのも1つの手です。まずは周りに転職先を探していることをアピールしましょう。

そうすることで、自然と転職先に関する情報が集まってきます。また、そういった情報は、実際に働いた経験がある人から流れてくるため、ネットでは得られない生きた情報を得ることができます。

今までのキャリアにこだわらない

人生経験が豊富だからこそ、今までのキャリアや経験に自信を持つことは、決して悪いことではありません。しかし、転職となれば話は別です。

企業は基本、フレッシュな新人や、経験豊富な20代後半、30代前半の人を積極的に採用します。また、多くの大企業では、中途採用は35歳までという規定が設けられています。

時間や労力などのコストを考えても、48歳の人に投じるよりも、若い人に投じた方が将来性が見込めるからです。

転職活動の長期化を覚悟しておく

年齢が高くなるほど、もちろん求人の数も減ってきます。先を急いで適当に転職先を選んでしまうと、自分が転職先に求める条件と実際の条件が違うという場合もあるので、時間をかけて、じっくりと転職活動を行うことも大切です。

さまざまな雇用形態を視野に入れる

もちろん転職先でも、正社員というのは理想です。しかしただでさえ高齢の求人数が少ない中、正社員採用は狭き門となります。

アルバイトやパート、契約社員からのスタートで、キャリアを積んで、正社員になるという選択肢も視野に入れておくと、転職成功に繋がる可能性が高まるのです。

転職エージェントに登録する

転職活動に割ける十分な時間がなく、求人自体が少ない48歳の転職を成功させるためには、転職エージェントに登録することをおすすめします。

業界最大手の転職エージェントであるリクルートエージェントは、実績と知名度的安心感で転職成功実績No.1。取り扱い非公開求人は業界最大級の約10万件を誇っています。

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