履歴書の職歴欄にアルバイトを書くべき?記載時の注意点も紹介

JobStep編集部
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新卒の新規採用であれ中途採用であれ、応募企業に履歴書を提出するとき自身のアルバイト経験を職歴欄に記入すべきかは、多くの人が悩むことです。

また、いざ記入しようとすると、学生時代にさかのぼるべきかなど、どの範囲まで記入すればよいのか迷ってしまいます。そこで今回、履歴書の職歴欄にアルバイトを書くときの注意点をまとめてみました。

アルバイト経験は職歴として書く?書かない?

アルバイト経験は職歴として履歴書に書くべきなのでしょうか?

結論から書くと、自分がその企業の面接を受ける上で有利になるようなアルバイト経験であれば書くべきです。

アルバイト経験にも様々な種類があり、応募企業の仕事内容や応募条件とマッチするものは、優先して職歴欄に記入すべきです。

例えば、出版社などに就職を希望する人が学生時代に雑誌などの編集部でアルバイトを行っていたなど、応募企業の職種に直接関係するアルバイトを経験した場合はその時点でかなり重宝されます。自由記載欄や職務経歴書には、そのアルバイトで得たスキルや経験を記入してアピールしましょう。

反対に、これまでのアルバイトで得たスキルや経験が、応募した企業にあまり関係しない場合、採用担当者は興味を持ちませんからあえて記入する必要はないでしょう。

以下では具体的に書くべきアルバイトの種類や特徴についてご紹介していきます。

汎用的な能力が培われるアルバイト経験

アルバイト経験の中でもコミュニケーション能力、接客力、営業力、PCスキルなどに直結するものは多くの企業で必要とされます。応募企業と異なる職種であっても積極的に記入するといいでしょう。

また、履歴書の自由記入欄には、配属部署名や経験してきた仕事の内容を追記しましょう。

書ききれない場合やアピールしたいスキルや経験がたくさんある場合は、職務経歴書を作成することをおすすめします。

長期間にわたるアルバイト経験

長期間にわたるアルバイト経験がある場合、職歴欄にはその内容を記載すべきです。

とりわけ学校を卒業した後にフリーターとして生活をしていた場合、まったく仕事をしていなかったのか、アルバイトとして働いていたのかでは大きく評価が変わってきます。空白期間が長くなると採用担当者の心証を悪くする場合もあるでしょう。

逆にフリーターであっても継続的に同一の場所で働いていて、その職場で出世したり、正社員と同等の業務をこなしたりしていることが確認できるようであれば、高い評価を受けられる可能性があります。

職歴欄にアルバイト経験を簡記するとともに、自由記載欄にはアルバイト期間が長期間にわたった理由や、その期間中に得たスキルや経験などを記載しておくといいでしょう。

短期・短時間のアルバイト経験

3ヶ月未満の短期のアルバイトや、毎日1~2時間だけといった短時間のアルバイトは、基本的に職歴欄に書く必要はありません。短期間で仕事を転々とする人であるかのような印象を持たれるので、むしろ書かないほうがいいかもしれません。応募企業の職種に関係しないものであれば、なおさら記入の必要はないでしょう。

ただし、応募企業の仕事内容や応募条件とマッチするアルバイト経験については、自由記載欄にその旨を記載しておくとよいです。

アルバイト経験を職歴として記載する時のポイント

職歴欄にアルバイト経験を記載する場合には、社名のあとに「(アルバイト)」と追記することを忘れないようにしましょう。

とりわけ、これまで正社員として働いていた会社と、アルバイトとして働いていた会社が混在している場合、採用担当者が「正社員として働いたのか、アルバイトとして働いたのか」と疑問を持つことも少なくありません。

したがって、明確に区別しておくことが大切です。

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